Thời sự Tuổi trẻ

TP.HCM luôn tự hào là nơi hội tụ, kết nối và lan tỏa sức mạnh đại đoàn kết toàn dân tộc - nơi mỗi người dân, dù đến từ vùng miền, dân tộc nào, đều được quan tâm, chăm lo, đều chung một tấm lòng cùng nhau vun đắp cho sự phát triển.

TP.HCM luôn tự hào là nơi hội tụ, kết nối và lan tỏa sức mạnh đại đoàn kết toàn dân tộc - nơi mỗi người dân, dù đến từ vùng miền, dân tộc nào, đều được quan tâm, chăm lo, đều chung một tấm lòng cùng nhau vun đắp cho sự phát triển.

Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) khẳng định lịch nghỉ lễ giỗ Tổ Hùng Vương cùng dịp 30-4 và 1-5 năm 2026 thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động, không có đề xuất nghỉ kéo dài 9 ngày như mạng xã hội lan truyền.

Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) khẳng định lịch nghỉ lễ giỗ Tổ Hùng Vương cùng dịp 30-4 và 1-5 năm 2026 thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động, không có đề xuất nghỉ kéo dài 9 ngày như mạng xã hội lan truyền.

Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) khẳng định lịch nghỉ lễ giỗ Tổ Hùng Vương cùng dịp 30-4 và 1-5 năm 2026 thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động, không có đề xuất nghỉ kéo dài 9 ngày như mạng xã hội lan truyền.

Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) khẳng định lịch nghỉ lễ giỗ Tổ Hùng Vương cùng dịp 30-4 và 1-5 năm 2026 thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động, không có đề xuất nghỉ kéo dài 9 ngày như mạng xã hội lan truyền.

Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) khẳng định lịch nghỉ lễ giỗ Tổ Hùng Vương cùng dịp 30-4 và 1-5 năm 2026 thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động, không có đề xuất nghỉ kéo dài 9 ngày như mạng xã hội lan truyền.

Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) khẳng định lịch nghỉ lễ giỗ Tổ Hùng Vương cùng dịp 30-4 và 1-5 năm 2026 thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động, không có đề xuất nghỉ kéo dài 9 ngày như mạng xã hội lan truyền.

Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) khẳng định lịch nghỉ lễ giỗ Tổ Hùng Vương cùng dịp 30-4 và 1-5 năm 2026 thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động, không có đề xuất nghỉ kéo dài 9 ngày như mạng xã hội lan truyền.

Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) khẳng định lịch nghỉ lễ giỗ Tổ Hùng Vương cùng dịp 30-4 và 1-5 năm 2026 thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động, không có đề xuất nghỉ kéo dài 9 ngày như mạng xã hội lan truyền.

Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) khẳng định lịch nghỉ lễ giỗ Tổ Hùng Vương cùng dịp 30-4 và 1-5 năm 2026 thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động, không có đề xuất nghỉ kéo dài 9 ngày như mạng xã hội lan truyền.

Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) khẳng định lịch nghỉ lễ giỗ Tổ Hùng Vương cùng dịp 30-4 và 1-5 năm 2026 thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động, không có đề xuất nghỉ kéo dài 9 ngày như mạng xã hội lan truyền.

Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) khẳng định lịch nghỉ lễ giỗ Tổ Hùng Vương cùng dịp 30-4 và 1-5 năm 2026 thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động, không có đề xuất nghỉ kéo dài 9 ngày như mạng xã hội lan truyền.

Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) khẳng định lịch nghỉ lễ giỗ Tổ Hùng Vương cùng dịp 30-4 và 1-5 năm 2026 thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động, không có đề xuất nghỉ kéo dài 9 ngày như mạng xã hội lan truyền.

Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) khẳng định lịch nghỉ lễ giỗ Tổ Hùng Vương cùng dịp 30-4 và 1-5 năm 2026 thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động, không có đề xuất nghỉ kéo dài 9 ngày như mạng xã hội lan truyền.

Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) khẳng định lịch nghỉ lễ giỗ Tổ Hùng Vương cùng dịp 30-4 và 1-5 năm 2026 thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động, không có đề xuất nghỉ kéo dài 9 ngày như mạng xã hội lan truyền.

Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) khẳng định lịch nghỉ lễ giỗ Tổ Hùng Vương cùng dịp 30-4 và 1-5 năm 2026 thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động, không có đề xuất nghỉ kéo dài 9 ngày như mạng xã hội lan truyền.

Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) khẳng định lịch nghỉ lễ giỗ Tổ Hùng Vương cùng dịp 30-4 và 1-5 năm 2026 thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động, không có đề xuất nghỉ kéo dài 9 ngày như mạng xã hội lan truyền.

Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) khẳng định lịch nghỉ lễ giỗ Tổ Hùng Vương cùng dịp 30-4 và 1-5 năm 2026 thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động, không có đề xuất nghỉ kéo dài 9 ngày như mạng xã hội lan truyền.

Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) khẳng định lịch nghỉ lễ giỗ Tổ Hùng Vương cùng dịp 30-4 và 1-5 năm 2026 thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động, không có đề xuất nghỉ kéo dài 9 ngày như mạng xã hội lan truyền.